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如何快速判断面试之后是否有戏

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发表于 2019-12-27 09:26:20 | 只看该作者 |只看大图 回帖奖励 |倒序浏览 |阅读模式
当一场面试希望不大时,谈话场景有时像是审问犯人,聊到某个点时还会特意拿出来质疑一番。和以前经历稍许不同、但实际无大碍的地方也会被他们强调一下,借此申明他们对你的需求感不是很强烈,比如路程、作息时间、专业知识、职责范围、工作难易等等;
, G* c: k- b9 t  B有时又感觉,自己被爱聊东家长、西家短的八卦多嘴村姑婆缠。阅隳阄识饰,但没有个中心线。 他们会根据先入为主的想法乱带话题内容 , 从聊天中寻找支持他们想法的证据。更有甚者,有多人面试你的情况下,还会沉浸在他们的谈论氛围中,不会耐心仔细的听你讲完,让你产生话到嘴边又被堵住的郁闷感。在整个面试过程中,对你的了解贯穿始终,而对他们自身的情况很少提及。 7 D" a4 n" L& k, T- q
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2#
 楼主| 发表于 2019-12-27 09:26:59 | 只看该作者
反之,若通过机会很大时,他们会重点关注你的工作经历和用到的知识,以及你从中表现出来的特点。了解了情况后,对方就会评估,这些能否帮助你胜任这家公司的工作。整个交谈中,偶尔还会产生双向互动。除此之外,其他方面很少去了解。
1 h' y3 }6 D4 z/ H- J1 |了解完基本情况,又对你比较满意,他们就会向你介绍公司的一些基本概况、部门的工作开展,和岗位的工作内容,甚至还有公司或部门的远景规划,带你参观公司生产也是时有发生。
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 楼主| 发表于 2019-12-27 09:28:09 | 只看该作者
当然这都是大概率事件,也有明明对方不看好你,却还叫你去上班的情况。出现这种事的原因:要么看上的人没去他们那里上班;要么看上的人高层不同意
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发表于 2019-12-27 09:31:28 | 只看该作者
太麻烦,直接告诉他:我,秦始皇,打钱!
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 楼主| 发表于 2019-12-27 09:42:12 | 只看该作者
本帖最后由 aguolaode 于 2019-12-27 09:45 编辑 0 q3 m+ U) P) _, D# m, d
魍者归来 发表于 2019-12-27 09:31, V. f6 z: m# ~" g# D- J4 ^/ a
太麻烦,直接告诉他:我,秦始皇,打钱!
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告诉他  不录用就找人弄死他% d- g# G$ `% [5 D' @

可爱表情.jpg (2.15 KB, 下载次数: 8)

可爱表情.jpg
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发表于 2019-12-27 09:49:19 | 只看该作者
从技术角度要来看,一般差距不会太大,特别做机械,一般公司都有成熟的技术和积累;
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是否被录。70%取决管理的角度来看,你能给团队带来什么的效果;有时公司会招一个搅局者来打破团队一家独大的局面;7 L- F5 \9 s3 N* b
这是就要要求应试者,胆大脸皮厚,心里强大,爱说的特点,技术就不是那么重要了,必定公司养的闲人也不少,不在乎多一个;
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 楼主| 发表于 2019-12-27 10:01:39 | 只看该作者
xueqingchao 发表于 2019-12-27 09:49
2 k+ A* E4 B0 p8 c% h! E: m7 s' N. c从技术角度要来看,一般差距不会太大,特别做机械,一般公司都有成熟的技术和积累;' D) M7 h3 U& d, `
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是否被录。70%取 ...

/ n3 i- @+ {0 k7 K+ c! u+ `俺七十来家的面试经验告诉俺....小叔叔貌似有些跑题
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发表于 2019-12-27 10:07:19 | 只看该作者
面试官不专业,面试官自己也没有主题,他也不知道该从哪些地方判断你的能力。
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发表于 2019-12-27 11:57:25 | 只看该作者
aguolaode 发表于 2019-12-27 10:01
3 |2 Z, [; S1 p' ]0 _8 W; ]; s5 p3 ~俺七十来家的面试经验告诉俺....小叔叔貌似有些跑题
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70多家。。。。。。难道都是在面试中度过
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发表于 2019-12-27 11:59:20 | 只看该作者
   面试不专业,这种企业不去也罢。HR面试先不管,就技术人员面试,首先确定公司要找一个什么样的人,有个定位。然后看来的人跟这个定位的匹配程度。交谈种顺便了解这个人的交流、沟通、技术水平、基本素质情况。$ P3 w  G# ~- O$ n
   我面试基本谈完,差不多少能感觉出来对方是否会要我。不过我经常会直接问。有些是等高层在几个面试中的人。行┤比苏胁坏饺说木椭苯泳龆。想知道结果就打电话问
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